Там, где кто-то из руководства понимает, что без него сегодня не справиться ни с одной проблемой, тем более с подбором кадров. Часто HR-специалисты при выборе сотрудника руководствуются его резюме и внешними характеристиками, которые кандидат демонстрирует на собеседовании. Но, приходя в незнакомое место, человек испытывает стресс и не может себя адекватно показать. Или, наоборот, он хороший актер и умеет сыграть нужный образ. Экстрасенсы видят человека насквозь, они понимают, где он соврал, где сказал правду, что можно от него ожидать, на какие поступки он способен в коллективе, будет ли хорошим сотрудником и принесёт ли прибыль компании. На все эти вопросы может ответить именно экстрасенс.
Как реагируют соискатели?
Радости от появления на собеседовании экстрасенса точно никто из соискателей не испытывает (смеется). Люди начинают заметно нервничать, некоторые уходят с интервью, не попрощавшись. Но есть и те, кому становится интересно, и они пытаются даже взаимодействовать – проверять экстрасенса, как хорошо он понимает того, кто сидит напротив. Был случай, когда у человека в резюме были указаны несуществующие места работы: соискатель немного приукрасил свою рабочую биографию, это случается. Когда я указала на обман, он всеми силами пытался доказать, что я не экстрасенс, ничего не понимаю и специально ввожу в заблуждение специалиста отдела кадров. Потом, правда, признал свою и вину, сказал, что просто хотел меня проверить.
Какие вопросы помогает решить экстрасенс?
Экстрасенс может составить более полный портрет кандидата на определённую должность и спрогнозировать с вероятностью 99 %, насколько долго и плодотворно тот будет работать в компании. Он помогает определить, стоит ли вообще кандидату тут работать, возможно, ему нужно совершенно другое место.
Может ли экстрасенс полностью заменить эйчара в отборе резюме и на собеседовании?
С резюме, как правило, работает HR-специалист. Мы смотрим на кандидата уже вживую. Не все экстрасенсы работают с фотографиями, некоторым нужно посмотреть на человека, пообщаться с ними, прежде чем вынести свой вердикт. Эйчары выполняют свою обычную работу, и экстрасенс не собирается его заменять. Мы не смогли бы с нуля найти подходящего специалиста, но из отобранных кандидатов, обладающих необходимыми компетенциями, вычислить того, кто лучше всего реализует себя и принесёт больше всего пользы компании, может именно экстрасенс.
Эйчару нравится резюме, он доволен собеседованием и взял бы человека, но экстрасенс видит, что тот долго не проработает в компании или в чём-то ей навредит. Чьё мнение учитывается при принятии решения?
Обычно мы работаем слаженно и умеем договариваться друг с другом. В большинстве случаев, мнение экстрасенса чисто консультативное – к нему можно прислушиваться или нет. Но делать это должен не специалист отдела кадров, а руководитель.
Заглядываете ли вы в жизнь или в будущее соискателя дальше, чем это нужно для профессионального интервью?
Я придерживаюсь мнения, что, если человек пришёл на собеседование, то здесь не место рассказам о его личной жизни. Только представьте себе картинку: заходит в кабинет человек, представляется, рассказывает о своей профессиональной деятельности, и тут вы его перебиваете и говорите о том, что через год он женится и у него будет трое детей. Нет, это деловая встреча, где мы решаем рабочие вопросы, а не предсказаниями занимаемся. Если я вижу что-то действительно нехорошее, чего стоит опасаться, и речь идёт о жизни и здоровье, я могу потом, после собеседования, поговорить с человеком наедине.
Существует множество советов, как произвести впечатление на эйчара, но ни одного – как вести себя с экстрасенсами. Есть ли шанс «понравиться» и повлиять на ваше решение?
Шансов «понравиться» нет! (смеется). Экстрасенс насквозь видит человека и все его попытки понравиться, приврать, приукрасить. Я советую вести себя так, как вы ведёте себя обычно. Ни помешать процессу, ни повлиять на него соискатель никак не может. Зато он может быть предельно честным и искренним, действительно хотеть работать в компании и нуждаться в рабочем месте. Не важно, понравится он или нет. Для экстрасенса вопрос звучит иначе: подходит ли соискатель на вакантную должность? И в большинстве случаев экстрасенс уже на собеседовании может ответить на этот вопрос.
Источник: rjob.ru